Apoiamos a transformação da qualidade das conversas.

De desentendimentos, busca por culpados e soluções punitivas ou compensatórias para uma comunicação regenerativa, com compreensão mútua, compartilhamento de responsabilidades e motivação conectada ao propósito.
Acreditamos que a transformação da qualidade da comunicação para cultura de feedback e desempenho, alinhamento de lideranças e equipes e processos de tomada de decisão são fundamentais para permitir que as organizações continuamente aprendam com o passado, se adaptem e respondam com inteligência e agilidade às mudanças nos ambientes interno e externo.

Disso depende sua prosperidade.
O desafio é consertar o motor do avião enquanto ele está no ar, por isso atuamos com treinamentos, consultoria, facilitação e mediação de conversas que miram na qualidade das conversas e nos acordos sistêmicos que apoiam as transformações e libertam potencial humano.

Os impactos são visíveis.

Comunicação
não-violenta

Desenvolvida pelo psicólogo Marshal Rosenberg na década de 1970, é uma abordagem em contínuo desenvolvimento que cria, fortalece e regenera o tecido das relações humanas e sistemas sociais. Visa uma transformação da comunicação e de sistemas organizacionais que promovem empatia, confiança, resolução restaurativa de conflitos
e colaboração eficaz.

Integrar
perspectivas

Sem escutar os stakeholders, todo planejamento ou decisão está fadada ao fracasso.
Compreender além de conceitos prévios e certezas, leva ao aprendizado a partir de resistências, tensões e perspectivas manifestadas através das pessoas. A mudança da mentalidade de competição, “isso OU aquilo”, para colaboração, “isso E aquilo”, de forma eficiente e integrativa possibilita o desbloqueio do poder e da inteligência na tomada de decisão convergente. Na Reúna, integramos as perspectivas daqueles direta e indiretamente afetados pelo contexto para criar soluções capazes de engajar pessoas e contemplar a complexidade.

Aprender
fazendo

Treinamentos conceituais podem inspirar, mas não preparam para realizar mudanças significativas. Nós queremos que as pessoas deixem nossos espaços educacionais com a confiança e a capacidade de colocar em prática conceitos significativos de uma maneira que influencie positivamente sua realidade. Por isso, 80% do tempo de nossos treinamentos é dedicado à prática coletiva, colocando a mão na massa juntos, realizando conversas a partir de casos reais colhidos na hora, com reflexão e múltiplas tentativas.
Para saber como transformar a cultura de diálogo e de colaboração da sua organização, confira nossa apresentação.
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