Comunicação
não-violenta
Desenvolvida pelo psicólogo Marshal Rosenberg na década de 1970, é uma abordagem em contínuo desenvolvimento que cria, fortalece e regenera o tecido das relações humanas e sistemas sociais. Visa uma transformação da comunicação e de sistemas organizacionais que promovem empatia, confiança, resolução restaurativa de conflitos
e colaboração eficaz.
Integrar
perspectivas
Sem escutar os stakeholders, todo planejamento ou decisão está fadada ao fracasso.
Compreender além de conceitos prévios e certezas, leva ao aprendizado a partir de resistências, tensões e perspectivas manifestadas através das pessoas. A mudança da mentalidade de competição, “isso OU aquilo”, para colaboração, “isso E aquilo”, de forma eficiente e integrativa possibilita o desbloqueio do poder e da inteligência na tomada de decisão convergente. Na Reúna, integramos as perspectivas daqueles direta e indiretamente afetados pelo contexto para criar soluções capazes de engajar pessoas e contemplar a complexidade.
Aprender
fazendo
Treinamentos conceituais podem inspirar, mas não preparam para realizar mudanças significativas. Nós queremos que as pessoas deixem nossos espaços educacionais com a confiança e a capacidade de colocar em prática conceitos significativos de uma maneira que influencie positivamente sua realidade. Por isso, 80% do tempo de nossos treinamentos é dedicado à prática coletiva, colocando a mão na massa juntos, realizando conversas a partir de casos reais colhidos na hora, com reflexão e múltiplas tentativas.
